很多人在工作后，會(huì)因?yàn)楦鞣N原因想要再考一個(gè)研究生。有的是在工作中因?yàn)閷W(xué)歷碰到了難點(diǎn)，比如做背景調(diào)查時(shí)，學(xué)歷水平不能滿足用人單位的需要，或是評(píng)職稱時(shí)學(xué)歷不達(dá)標(biāo)；或者只是單純的想要提升一下自己。

凡是報(bào)考在職研究生的學(xué)員，都期望能從中得到回報(bào)，而且回報(bào)越高越好。那么在職研究生能給人什么回報(bào)？作用到底有多大呢？

01在社會(huì)上到底能不能被認(rèn)可？

很多人擔(dān)心在職研究生在社會(huì)上沒有多大的作用，不被社會(huì)認(rèn)可，畢竟不是統(tǒng)招，還是有一些區(qū)別的，這一點(diǎn)是誰也無法否認(rèn)的。但要說在職研究生在社會(huì)上完全不被認(rèn)可，這也是錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。

先來看看，各種學(xué)歷在社會(huì)上大致的評(píng)分對(duì)比：

·小學(xué)初中(1分) ·高中技校中專(2分)

·大專(3分) ·自考本科(3.5分)

·統(tǒng)招本科(4分) ·在職碩士(4.5分)

·全日制碩士(5分) ·博士(6分）

可以看到，就算在職碩士沒有全日制碩士含金量高，但是還是高于統(tǒng)招本科的。所以專科生或者本科生讀在職研究生，依然是受到社會(huì)認(rèn)可的。

02找工作的時(shí)候有用嗎？

這個(gè)問題的答案當(dāng)然是有用，畢竟學(xué)歷或?qū)W位是真的提升了，簡(jiǎn)歷里的學(xué)歷或?qū)W位一欄可以往更高的位置寫了。

我們?cè)谕逗?jiǎn)歷找工作的時(shí)候，有個(gè)眾所周知的現(xiàn)象，學(xué)歷越高同時(shí)有工作經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷收到的面試邀請(qǐng)?jiān)蕉啵�選擇的范圍也就越大，只需要從中選擇更感興趣的去面試就好了。而學(xué)歷越低的簡(jiǎn)歷收到的面試邀請(qǐng)就越少，且面試公司可能也更差一點(diǎn)，選擇范圍也小。

通過讀在職研究生提升學(xué)歷后，學(xué)歷從專科、本科改為在職碩士，那你試試看你的面試機(jī)會(huì)也會(huì)明顯增多，可自主選擇的空間也會(huì)大很多。

03升職、評(píng)職稱有用嗎？

很多人報(bào)在職研究生的原因就是期望能在升職加薪、評(píng)職稱的時(shí)候用上。那么到底有沒有用呢？

首先在升職這一塊：很多人反映公司只承認(rèn)統(tǒng)招學(xué)歷，不承認(rèn)繼續(xù)教育的學(xué)歷，這一點(diǎn)每個(gè)公司的要求標(biāo)準(zhǔn)都不同。但很多的情況是，員工有公司認(rèn)可的工作能力，但有的公司在晉升制度上有明確的學(xué)歷階級(jí)要求，如果能通過繼續(xù)教育的方式達(dá)到公司要求，也是一種晉升途徑。一般情況下，公司不會(huì)因?yàn)閷W(xué)歷原因裁員，只是在同等專業(yè)能力下，學(xué)歷高的更容易獲得晉升機(jī)會(huì)。如果專業(yè)能力有所欠缺，學(xué)歷也不夠的情況下，就會(huì)很容易被當(dāng)做裁員理由被優(yōu)化掉。換個(gè)角度去想，我們是不是也會(huì)面臨這種情況呢？