在中國的一二線城市，既能提升學(xué)歷又能擴(kuò)充人脈的MBA，在職場中逐漸演變成一種潮流。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從2015年至2019年，MBA報(bào)考人數(shù)從12萬飆升至20萬，足以見得MBA的含金量是在持續(xù)飆升，依舊熱度不減。

　　但是，為了刻意迎合MBA而去削足適履，把它當(dāng)成“職場萬金油”，也絕非理智的行為。報(bào)考MBA，一方面要基于自身實(shí)際，包括能力、崗位、年齡、晉升機(jī)遇等等，另一方面也要考慮到行業(yè)的特性。不過毋庸置疑的是，市場競爭越激烈的行業(yè)，對MBA的需求就越大。

　　根據(jù)GMAC(管理專業(yè)研究生入學(xué)考試委員會)的數(shù)據(jù)，除了其他行業(yè)對MBA需求上升趨勢明顯，目前中國MBA畢業(yè)生主要集中在以下四個行業(yè)：

長期以來，國內(nèi)制造業(yè)一直處于利潤較低的工業(yè)鏈末端。對中國來說，要從制造業(yè)大國轉(zhuǎn)型成為高新產(chǎn)業(yè)大國，就需要融入人性化、科學(xué)化的管理理念，來突破發(fā)展的瓶頸，依靠技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級。而這樣的先進(jìn)理念，正是站在管理理論前沿的MBA所能提供的。

　　另一方面，自改革開放以來，看好國內(nèi)優(yōu)惠政策以及巨大市場潛力的諸多跨國公司，紛紛將先進(jìn)的制造業(yè)遷移到中國。而包含設(shè)計(jì)、工程和服務(wù)等內(nèi)涵的制造業(yè)也需要融入更多技術(shù)、人才和管理成分，因而也就需要更多管理人才。

金融業(yè)是指經(jīng)營金融商品的特殊行業(yè)，包括銀行、保險(xiǎn)、信托、證券和租賃。它作為國家的經(jīng)濟(jì)命脈，關(guān)系到國計(jì)民生，在戰(zhàn)略上屬于核心地位。而金融市場的平穩(wěn)發(fā)展，也需要更多專業(yè)的管理人才來保障。

　　金融業(yè)的發(fā)展，和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是密切相關(guān)的。這兩年，隨著互聯(lián)網(wǎng)新鮮血液的注入，金融行業(yè)的公司如銀行等，都得到了繁榮的發(fā)展與擴(kuò)張，這也造成了相關(guān)管理人才的空缺。金融行業(yè)薪資待遇優(yōu)渥，并且對MBA畢業(yè)生來說，還有著完善的人才任用及培養(yǎng)機(jī)制。

咨詢業(yè)作為一種智力密集型的知識服務(wù)性產(chǎn)業(yè)，是指通過自個體和組織外部的專業(yè)化技能，以專門的知識、信息、經(jīng)驗(yàn)為資源，針對不同的用戶需求，提供解決某一問題的方案或決策建議。

　　而金融危機(jī)的出現(xiàn)，讓中國的企業(yè)意識到均衡發(fā)展的重要性，這其中涉及到的組織行為、人力資源管理、戰(zhàn)略管理、市場營銷、財(cái)務(wù)報(bào)表分析等很多管理層面的問題，都需要依靠建立了完善知識體系的MBA人才協(xié)助解決。

高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，是指知識密集型、技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)。我們經(jīng)常可以看到，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中的公司，憑借處于技術(shù)前沿的工藝或技術(shù)突破，在市場上迅速占據(jù)了一席之地。雖然企業(yè)規(guī)模實(shí)現(xiàn)了爆炸式的增長，但與之相應(yīng)的，是公司在管理體制上的混亂。

　　在對管理人才的需求上，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基于自身的特性，在組織架構(gòu)、公司制度、人員激勵等方面都區(qū)別于傳統(tǒng)行業(yè)。在這一點(diǎn)上，緊跟時代潮流的MBA管理人才就顯得尤為吃香。

　　在職場中如何進(jìn)行自我提升呢?MBA為我們開辟了一條康莊大道。但我們也應(yīng)該看到聯(lián)考MBA的門檻之高，20%的錄取率更是將許多人拒之門外。這時你可以選擇免聯(lián)考的國際MBA。

　　不用參加全國聯(lián)考，還能獲得國外碩士學(xué)位證書，經(jīng)過認(rèn)證，效力等于國內(nèi)雙證。