個人面試主要內(nèi)容有自我介紹、管理知識、管理實際問答、案例分析、管理潛質(zhì)測試等。個人面試一般時間都很短，長不會超過半小時，短則10分鐘左右。

①自我介紹，可以有文字稿準(zhǔn)備、口頭陳述兩種方式。展現(xiàn)亮點，間接或直接把學(xué)MBA的思想動力、雄心壯志表達出來，產(chǎn)生積極效應(yīng)，千萬別說成流水賬。這一部分對錄取有重要影響，可達35%以上。

②管理基本知識和原理提問，有些學(xué)校采取抽題方式，認(rèn)真復(fù)習(xí)管理基本知識和相關(guān)原理即可;當(dāng)然管理實踐經(jīng)驗豐富的人只要結(jié)合自身的工作實踐陳述就可以了。

③考官隨機提問，在考生陳述所反映的信息當(dāng)中，考官感興趣或不清楚的地方做一個追加提問，也可能是結(jié)合你的工作實際提出一些現(xiàn)實中遇到的管理問題。

④時事政治內(nèi)容或管理的靈活應(yīng)用，如果是管理的靈活應(yīng)用，則需要有進取創(chuàng)新精神。一般提出的問題很矛盾、有沖突，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，完全看你臨場處變能力，考心理、考反應(yīng)，切莫緊張。

01、如何介紹自己？包括家鄉(xiāng)、母校等。

最重要的不是答案。自我介紹要進行一定的事前準(zhǔn)備，你的經(jīng)歷比你的名字更重要。重點介紹你做過什么研究、論文題目是什么等學(xué)術(shù)方面的經(jīng)驗，其他證明自己能力的事情都可以簡要介紹。回答問題的過程是考生綜合能力的展現(xiàn)過程。

02、怎樣組織語言回答復(fù)試面試中的問題?

拿到題目，應(yīng)該考慮要套用哪個理論，從哪個角度入手，一共要分為幾點來答。這樣條理才清晰。如果能舉例子，最好用上，例子最能說明問題。一個同學(xué)被我們冠以“兩面性”的綽號是這樣來的，他說自己在復(fù)試時，每個題目都從正反兩個方面闡述，感覺效果還可以。不妨借鑒。

03、今年發(fā)生了某某事件，請您談?wù)剬Υ说目捶ā?/p>

這也是熱點型題目，而且是命題型。這部分內(nèi)容的準(zhǔn)備起來，要求的量比較大。但你可以參考如下的準(zhǔn)備策略：

1) 參考就是導(dǎo)師的研究方向。導(dǎo)師的研究方向反映了這階段他關(guān)注的焦點，面試的時候他的興趣點，也很可能與他的研究方向有關(guān)。

2) 多看相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的一些權(quán)威期刊，對所報考導(dǎo)師的學(xué)術(shù)觀點、論文、專著應(yīng)有較深的了解。

3) 關(guān)注一下相關(guān)評委的研究方向，畢竟不是你的導(dǎo)師的評委也可能提出一些問題。

特別提醒：如果你的觀點和導(dǎo)師的一致或者可以在他的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新，那他一定會對你留下不錯的印象。

04、請舉一個與你所報專業(yè)相關(guān)的熱點事件，談?wù)効捶ā?/p>

對策：理念聯(lián)系實際，事先準(zhǔn)備一些熱點的分析提綱。建議：關(guān)注行業(yè)熱點，并主動進行分析。

05、你為什么選擇我們學(xué)校？

這個問題比較常見，也比較好回答，一般結(jié)合學(xué)院的優(yōu)勢和師資力量以及吸引你的點作答即可。